成長型・高還元型SES 給与システム比較
弊社では、 会社と共に成長していき、SES・受託・自社サービスを含む業務並びに幹部へのキャリアを望める成長型。 SES業務に対して自らの技術と知識で自分の道を切り拓いていく高還元SES型。 この二つの給与体系を選択していただきます。 福利厚生などはどちらも違いはなく、自身の望む働き方、会社との関わり方をご自身で決めていただきます。
| 項目 | 成長型 | 高還元型SES |
|---|---|---|
| 給与額 | 高い | 非常に高い(契約単価の65%)基本給15万円 + 調整手当 |
| 昇給 | 有り | 現場による |
| 給与査定 | 人事考課制 | 単価連動 + 現場評価 |
| 賞与 | 夏冬 | 決算賞与 |
| 昇格 | 有り | 基本的になし |
| キャリアプラン | 会社と設計 | 基本は自分で設計 |
| 技術選定自由度 | 高い | 現場による |
| 案件選択自由度 | 会社と相談 | 高い |
| 将来性 | 会社による | 個人による |
| 年齢 | 制限はほとんど無い | 制限が厳しいことが多い |
| 待機時 | 固定 | 直近3ヶ月の平均給与の60% |
| 副業 | 本業に支障が出ない範囲で(待機中も可,業務時間中は不可) | 本業に支障が出ない範囲で(待機中も可,業務時間中は不可) |
| 残業 | みなしなし(1分毎) | 20時間のみなし込み、以降1分毎に支払い |
| 現場営業インセンティブ | 評価に連動 | 参画1名につき1万円 |
高還元型SESの給与サンプル
| 単価 | 月給 | 年収 |
|---|---|---|
| ¥600,000 | ¥390,000 | ¥4,680,000 |
| ¥650,000 | ¥422,500 | ¥5,070,000 |
| ¥700,000 | ¥455,000 | ¥5,460,000 |
| ¥750,000 | ¥487,500 | ¥5,850,000 |
| ¥800,000 | ¥520,000 | ¥6,240,000 |
| ¥850,000 | ¥552,500 | ¥6,630,000 |
| ¥900,000 | ¥585,000 | ¥7,020,000 |
| ¥950,000 | ¥617,500 | ¥7,410,000 |
| ¥1,000,000 | ¥650,000 | ¥7,800,000 |
| ¥1,050,000 | ¥682,500 | ¥8,190,000 |
| ¥1,100,000 | ¥715,000 | ¥8,580,000 |
| ¥1,150,000 | ¥747,500 | ¥8,970,000 |
| ¥1,200,000 | ¥780,000 | ¥9,360,000 |
| ¥1,250,000 | ¥812,500 | ¥9,750,000 |
| ¥1,300,000 | ¥845,000 | ¥10,140,000 |
| ¥1,350,000 | ¥877,500 | ¥10,530,000 |
| ¥1,400,000 | ¥910,000 | ¥10,920,000 |
| ¥1,450,000 | ¥942,500 | ¥11,310,000 |
| ¥1,500,000 | ¥975,000 | ¥11,700,000 |
成長型の給与モデル
| レベル | 年収レンジ | 求められる業務内容 |
|---|---|---|
| ジュニアレベル | 年収 350万円 ~ 500万円 | 周囲に聞いたり、自分で調べながら作業ができるレベル |
| ミドルレベル | 年収 500万円 ~ 800万円 | 自律して作業を進められ、ジュニアレベルへの指導ができるレベル |
| シニアレベル | 年収 800万円 ~ 1000万円以上 | 業務全体をマネジメントし、経営を考慮した立ち回りができるレベル |
成長型・高還元型SES 給与システム比較
弊社では、 会社と共に成長していき、SES・受託・自社サービスを含む業務並びに幹部へのキャリアを望める成長型。 SES業務に対して自らの技術と知識で自分の道を切り拓いていく高還元SES型。 この二つの給与体系を選択していただきます。 福利厚生などはどちらも違いはなく、自身の望む働き方、会社との関わり方をご自身で決めていただきます。
| 項目 | 成長型 | 高還元型SES |
|---|---|---|
| 給与額 | 高い | 非常に高い(契約単価の65%)基本給15万円 + 調整手当 |
| 昇給 | 有り | 現場による |
| 給与査定 | 人事考課制 | 単価連動 + 現場評価 |
| 賞与 | 夏冬 | 決算賞与 |
| 昇格 | 有り | 基本的になし |
| キャリアプラン | 会社と設計 | 基本は自分で設計 |
| 技術選定自由度 | 高い | 現場による |
| 案件選択自由度 | 会社と相談 | 高い |
| 将来性 | 会社による | 個人による |
| 年齢 | 制限はほとんど無い | 制限が厳しいことが多い |
| 待機時 | 固定 | 直近3ヶ月の平均給与の60% |
| 副業 | 本業に支障が出ない範囲で(待機中も可,業務時間中は不可) | 本業に支障が出ない範囲で(待機中も可,業務時間中は不可) |
| 残業 | みなしなし(1分毎) | 20時間のみなし込み、以降1分毎に支払い |
| 現場営業インセンティブ | 評価に連動 | 参画1名につき1万円 |
高還元型SESの給与サンプル
| 単価 | 月給 | 年収 |
|---|---|---|
| ¥600,000 | ¥390,000 | ¥4,680,000 |
| ¥650,000 | ¥422,500 | ¥5,070,000 |
| ¥700,000 | ¥455,000 | ¥5,460,000 |
| ¥750,000 | ¥487,500 | ¥5,850,000 |
| ¥800,000 | ¥520,000 | ¥6,240,000 |
| ¥850,000 | ¥552,500 | ¥6,630,000 |
| ¥900,000 | ¥585,000 | ¥7,020,000 |
| ¥950,000 | ¥617,500 | ¥7,410,000 |
| ¥1,000,000 | ¥650,000 | ¥7,800,000 |
| ¥1,050,000 | ¥682,500 | ¥8,190,000 |
| ¥1,100,000 | ¥715,000 | ¥8,580,000 |
| ¥1,150,000 | ¥747,500 | ¥8,970,000 |
| ¥1,200,000 | ¥780,000 | ¥9,360,000 |
| ¥1,250,000 | ¥812,500 | ¥9,750,000 |
| ¥1,300,000 | ¥845,000 | ¥10,140,000 |
| ¥1,350,000 | ¥877,500 | ¥10,530,000 |
| ¥1,400,000 | ¥910,000 | ¥10,920,000 |
| ¥1,450,000 | ¥942,500 | ¥11,310,000 |
| ¥1,500,000 | ¥975,000 | ¥11,700,000 |
成長型の給与モデル
| レベル | 年収レンジ | 求められる業務内容 |
|---|---|---|
| ジュニアレベル | 年収 350万円 ~ 500万円 | 周囲に聞いたり、自分で調べながら作業ができるレベル |
| ミドルレベル | 年収 500万円 ~ 800万円 | 自律して作業を進められ、ジュニアレベルへの指導ができるレベル |
| シニアレベル | 年収 800万円 ~ 1000万円以上 | 業務全体をマネジメントし、経営を考慮した立ち回りができるレベル |